管理五十人左右的公司,，對顧恒而言,，勉強(qiáng)還能夠應(yīng)付下來。

　　再想往上拓展一點(diǎn),，也不是不行,，只是要想將一切大小事務(wù)管理的井井有條,，做到人盡其用，就有點(diǎn)超出他的能力范圍,。

　　說到底,，他終究只是個(gè)野路子出生的管理者，沒有系統(tǒng)的管理過一家大型企業(yè),，經(jīng)驗(yàn)和能力都不足以支撐起更大的攤子,。

　　于是，引進(jìn)高端管理人才,，成了他無奈之下的選擇,。

　　對于喬西的個(gè)人能力，顧恒已經(jīng)不再懷疑,，...