商傲天預估出，傲天便利店每周能帶來4200金幣的收益,。

　　不過,，這筆金幣不能全部用來購買獎品。

　　做生意的同時,，支線任務也要做,。

　　【支線任務2.2】

　　任務要求：全體員工（不得少于6名）的積極度達到60以上。

　　任務獎勵：10積分。

　　任務進度：3/6,。

　　需要拿出獎勵,，來提升員工們的積極度。

　　商傲天決定,，將4200金幣一分為二,。

　　一半購買促銷活動的獎品，一半作為員工們的獎勵,。

　　便利店里,。

　　商傲天已經介紹完有獎促銷活動。

　　下面他要開始談談關于獎勵的事,。

　　“每位員工輪班發(fā)放促銷傳單,。誰發(fā)出去的傳單，招攬來一名辦理會員卡的新顧客,，并且有消費行為,，誰就獲得1個績點?！?p>　　“為了區(qū)分傳單是誰發(fā)的,，傳單正面的右下角有一個空白框。在發(fā)傳單之前,，務必寫上自己的代號,。”

　　“吳昊代號為1,，洪川代號為2,，李雪代號為3，趙麗代號為4,，肖耀代號為5,，楊森代號為6?！?p>　　“每周誰獲得的總績點最高,，誰就能拿到當周的獎勵。獎勵和促銷活動的獎品一樣,，比如本周是華為nova 4手機一部,?！?p>　　商傲天一邊說,，一邊時不時瞥一眼手機。

　　通過系統(tǒng)的員工模塊,，觀察眾人積極度的變化情況,。

　　【洪川：積極度82】

　　【陳雪：積極度74】

　　【肖耀：積極度61→63】

　　【吳昊：積極度55】

　　【趙麗：積極度47→48】

　　【楊森：積極度39→40】

　　其中，三人沒有變動，變動的三人也僅僅上漲了1到2點,。

　　活見鬼了,！

　　效果遠遠不如預期。

　　商傲天大失所望,。

　　“我不需要手機,。是否可以自選一件同等價值的東西？”楊森提出異議,。

　　“對對對,。比起手機，我更想要其他的東西,?！毙ひS之附和。

　　“完全沒問題,?！鄙贪撂焖齑饝暗谝?，購物數(shù)量只限一件,，至于買什么，大家隨意,。第二,，本周的獎勵額度為2100元，不要超出即可,，沒用光的部分可以留到下次用,。”

　　自己的建議被采納,，楊森心花怒放,。

　　昨天晚上他的電腦壞了。換用手機來寫作,，很不習慣,，效率非常低。

　　這臺電腦已經用了4年多,，經常出各種故障,。越修理，故障越多,。

　　楊森非常想買臺新的,。

　　可是他手上沒錢。

　　即便一個月后,，工資放下來了,，也要用來過生活,。

　　原以為只能忍耐下去。

　　此刻,，商傲天提出的獎勵措施,，卻給了他一個機會。

　　楊森暗暗發(fā)誓,，一定要好好把握,。

　　肖耀的渴望同樣強烈。

　　渴望的強烈程度,，絕不亞于楊森,。

　　肖耀急需一筆錢，為老婆買輛電動自行車,，堵上別人挖墻腳的可乘之隙,。

　　雖然他不看好傲天便利店的發(fā)展前景，甚至認為商傲天很可能一個月后發(fā)不出工資,，但是區(qū)區(qū)2100元的員工獎勵,，相信商傲天一周后能夠拿得出來。

　　總之,，在傲天便利店倒閉前,，竭盡全力，盡可能地撈錢,。

　　能撈多少是多少,。

　　【友情提示：近期楊森的積極度已上升了10點?！?p>　　【友情提示：近期肖耀的積極度已上升了10點,。】

　　兩條喜訊的到來,，令商傲天樂不可支,。

　　這就對了嘛。

　　不枉自己砸下去2100金幣,。

　　“我覺得,，這套獎勵措施有個很大的問題?！壁w麗發(fā)言,。

　　“什么問題？你說說看,?！鄙贪撂焯撔穆犎∫庖姟?p>　　“績點最高的人,，貢獻最大,，理應拿獎勵。但是只有這一個人拿獎勵,，就太不合理了,。其他人也有貢獻啊，只是少一些罷了,。我覺得最公平合理的方案是,，按照每位員工的績點比例，來分配獎勵,?？凕c多的員工，多拿獎勵,；績點少的員工,，少拿獎勵?！?p>　　“說得有道理,?！鄙贪撂炻犨M去了，“不過,，需要補加一項規(guī)定——員工累積的獎勵超出2100元時，才能使用,。在此之前,，必須一直存著,?！?p>　　新的方案出爐。

　　關鍵時刻,，楊森發(fā)表不同的看法：“我認為原方案已經足夠公平合理了。從短期看,，第一名占了便宜,，其他人吃了虧,。從長期看，某人這次拿第一名占了便宜,，下次沒拿第一名吃了虧，綜合一下,，互相抵消。當然了,，如果有人總是拿不到第一名，自然一直在吃虧,。但是我建議他從自己身上找原因，努力爭取爬到第一名的寶座,?！?p>　　楊森的算盤打得很精,。

　　按照原方案，只要操作得當,，自己只需要努力一周，即可到手新電腦,。

　　按照趙麗的方案，至少需要努力三周,，才能到手新電腦。

　　總之,，他喜歡能夠占到便宜的方案，他渴望占到便宜,。

　　“我完全贊同楊森的看法?！毙ひ俅胃胶?。

　　傲天便利店隨時都有可能倒閉，肖耀擔心夜長夢多,。

　　他當然要支持最快拿到獎勵的方案。

　　商傲天連忙表示贊同：“楊森說得也有道理,?！?p>　　剛才，楊森和肖耀的積極度大幅上漲,。

　　他們倆的意見，商傲天必須重視,。

　　否則，或許會痛失大好局面,。

　　趙麗對老板的左右搖擺，很不服氣：“假設某員工在中途拉開巨大的績點差距,，由于只有第一名拿獎勵，其他人立刻會變得沒有斗志,。當其他人停止努力時,，該員工也變得沒有努力的必要。最終所有的人都磨洋工,，請問這就是你想要的激勵方案？”

　　員工們的積極度紛紛狂降,。

　　一副好可怕的場景！

　　商傲天被嚇到了,。

　　“容我好好想一想?！?p>　　良久后,，他說出三句話,。

　　“楊森和肖耀，你們倆希望第一名拿到全部獎勵,。”

　　“趙麗,，你認為其他人做出了貢獻，也應該分到應有的獎勵,。”

　　“兩派意見看似截然相反,，其實可以中合在一起?！?p>　　眾人均十分好奇，齊刷刷盯著商傲天,，想知道這會是一個什么方案。

　　商傲天揭開謎底：“首先,，第一名拿到本周的全部獎勵。其次,，其他人的績點保留到下一周,。最后，用第一名的績點減去第二名的績點,，第一名只保留剩余的績點?！?p>　　“太妙了,?！焙榇ㄅ氖址Q贊。

　　洪川覺得妙,，沒用。

　　吳昊,、趙麗、楊森這三名落后分子覺得妙,，才是真的妙。

　　商傲天的眼睛瞄向手機,。