成功的老板,，不管做的是經(jīng)營還是管理,，乃至在為人處世上都有他獨特的地方,，細心觀察,，你會發(fā)現(xiàn)其中的奧妙,。他們能夠成功，一定在這些方面有所得益,。

　　哈佛人脈管理學認為,，與原來的老板保持良好關(guān)系，是檢驗你待人接物是否合格的一個標準,。這個標準有兩層含義：一,、在你力量尚弱小、不足以另立門戶,、尚在向老板虛心學習經(jīng)驗和知識時,，你以什么樣的方式與老板相處；二,、力量積累到你能夠另立門戶,、自主創(chuàng)業(yè)時...