好公司絕不是自流放任的結(jié)果,，一定是通過一點點的制度完善，一步步管出來的。好公司背后一定有一套成熟,、完善的管理機制,，而這套機制往往是公司長期摸索,、構(gòu)建的結(jié)果,。成功的公司都善于通過制度來管理人，通過制度來引導(dǎo)人,，通過制度來留住人,。

　　一、好公司靠的是“法制”,，而不是“人治”

　　導(dǎo)言：實際管治中,，是運用“情理法”還是“法理情”？一個公司出現(xiàn)了問題,，是制度漏洞,，還是運作失誤，還是...