一個(gè)好的管理制度,，是以員工的需要為方向的,，考核是追求公司要的,，激勵(lì)是滿足員工要的,。

　　公司需要什么就考核什么，員工需要什么就激勵(lì)什么,，通過滿足員工不同時(shí)期,、不同階段的個(gè)人訴求、需求,，獲得員工的認(rèn)同與能量的給付，最終實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo),。

　　這幾天銳創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi),，員工們之間開始流行這一句話，“你評(píng)級(jí)了嗎？”

　　“已經(jīng)評(píng)級(jí)了,，人事部給我的評(píng)級(jí)是M5,。”

　　“兄弟厲害啊,，都已...