唐凱這么做就算是把盛世集團(tuán)的,，各部門的招聘用人渠道，把控在自己的手里,，保證一些真正的人才不進(jìn)入盛世,。

　　畢竟在如此高薪誘惑之下，很難保一些真正的有才之士不會(huì)跳槽到盛世,。

　　而各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人有單獨(dú)的招聘渠道,，這也就意味著，當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目急缺人手的時(shí)候,，為了保證項(xiàng)目可以正常上線,，各部門的負(fù)責(zé)人可以組調(diào)人手，直接跳過(guò)盛世集團(tuán)的專門的招聘會(huì)而進(jìn)入盛世集團(tuán),。

　　“好的,，唐總，您的要求我都記下來(lái)了,?！绷何牡挛⑽Ⅻc(diǎn)頭回應(yīng)道。

　　“如果招聘的話,，我們需要把相關(guān)的福利待遇也要寫上去嗎,？畢竟這是我們的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，如果直接掛到官網(wǎng)上進(jìn)行招聘的話,，更容易會(huì)造成更優(yōu)秀的人才流入,。”

　　唐凱想了一下,，原本是打算直接拒絕的,，畢竟高薪資帶來(lái)的同時(shí)也是高人才能留入，這給招聘工作帶來(lái)了很大的麻煩,。

　　但是如果不把薪資標(biāo)準(zhǔn)亮出來(lái),，就怕那些個(gè)混子，覺(jué)得這里的薪資待遇比不上一些游戲大廠,，到時(shí)候又不來(lái)盛世工作,，那還是白瞎。

　　稍微想了一會(huì)兒之后,，唐凱直接回答道：

　　“那就定出一份標(biāo)準(zhǔn)出來(lái),，標(biāo)明公司所有的福利制度，嚴(yán)格按照福利制度進(jìn)行招聘,，與此同時(shí),，對(duì)于學(xué)歷和個(gè)人能力的要求可以稍微降低,，不用太過(guò)于注重已有的經(jīng)驗(yàn)和能力?！?p>　　沒(méi)辦法,，只有高福利的待遇，才能夠吸引一些混子選手,，但是如果福利待遇太高，這些混子又覺(jué)得自己的能力水平又不夠,，那就直接玩脫了,，來(lái)的全都是高水平的人才，那照樣還是違背了唐凱的原本的意思,。

　　在招聘公告欄上,，特意降低工作要求，這就給了那些混子一些自信,，這樣就多一種可能性,，可以招攬到更多的混子選手。

　　“??？特意降低工作要求？這是為什么呀,？”梁文德感到很是不解,。

　　按照正常需求來(lái)說(shuō)，盛世集團(tuán)的這個(gè)福利待遇完全可以對(duì)標(biāo)一些大企業(yè),，而且又有知名度很高的游戲打響了名聲,，應(yīng)該不愁一些高人才流入。

　　但是現(xiàn)在自己的老板卻說(shuō),，要在簡(jiǎn)歷招聘欄上,，特意降低要求，這不是完全對(duì)不起這個(gè)福利待遇嗎,？

　　唐凱聽到這句話,，一時(shí)間也不知道該怎么回應(yīng)，畢竟他這么做的一個(gè)根本原因,，就是不想有那些奮斗者,，但是這個(gè)理由又不能名正言順的說(shuō)出來(lái)。

　　這讓很是頭疼啊,。

　　“無(wú)需多言,，你只需要去照做就好了，至于為什么,，相信你以后就會(huì)明白的,?！?p>　　這是一個(gè)萬(wàn)能回復(fù)句，只要唐凱不知道該怎么回答對(duì)方,，用這句話準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),，畢竟自己是老板，該有的特權(quán)還是要有的嘛,。

　　“好的,，唐總，那關(guān)于我們公司的福利待遇,，目前其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，您看要不要您制定一下相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)？”

　　目前盛世集團(tuán)的員工福利待遇,，全部都采用的是薪資保密制度,，原因就是唐凱不想讓外面的人知道盛世的福利，不然的話,，這中間混入一些真正有學(xué)識(shí)的人,，那才叫一個(gè)麻煩。

　　但是現(xiàn)在既然要大型招聘,，那薪資福利待遇是怎么都瞞不住的,，而且繼續(xù)隱瞞下去，也沒(méi)有什么實(shí)際意義,，總是會(huì)有那么一天,，會(huì)被發(fā)現(xiàn)的！

　　因?yàn)椴扇〉氖切劫Y保密制度,，所以所有入職的工作人員,，全部都是和唐凱面談薪資，這無(wú)形之中的確是給唐凱增加了很多的工作難度,。

　　“這樣制定一個(gè)比較完善完備的薪資福利待遇,，以及人事崗位變動(dòng)，員工的晉升機(jī)制等等,，隨著招聘公告的發(fā)出,，把這個(gè)福利待遇也給它放上去，并且說(shuō)明以后新老員工,，全部一致按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。”

　　唐凱決定,，既然現(xiàn)在的工作收入已經(jīng)很高了,，那么，該來(lái)的人才照樣也擋不住，所以與其這樣,，還不如再提高一波工資,，直接就給所有的員工多花點(diǎn)錢，這樣也可以減少一下自己的虧錢壓力,。

　　“按照盛世集團(tuán)員工福利待遇,，基層員工所有人員的初始工資，全部定格在8千,，實(shí)習(xí)生在6千,，每年漲幅1千，當(dāng)一名員工在集團(tuán)工作年限滿一年,，無(wú)論成績(jī)?nèi)绾?，直接無(wú)條件在下一個(gè)年度之內(nèi)，每個(gè)月上漲1千元,。”

　　“員工的福利待遇,，通過(guò)基礎(chǔ)工資加分成提成的形式發(fā)放,，每月的全勤獎(jiǎng)是3千，只需要按時(shí)工作,，沒(méi)有任何的請(qǐng)假,，那么，在滿足一個(gè)自然月之后,，無(wú)條件發(fā)放,。”

　　“公司提成,，不以項(xiàng)目的收入為標(biāo)準(zhǔn),，而是以項(xiàng)目的品質(zhì)和口碑為標(biāo)準(zhǔn)，口碑越好,，品質(zhì)越高,，收入也就越多?！?p>　　“相反,，如果你的品質(zhì)和口碑很差，那么就算你這個(gè)項(xiàng)目賺錢再多,，能拿到的提成也是寥寥無(wú)幾,。”

　　唐凱之所以規(guī)定這個(gè)提成方式,，就是不想讓這些人玩命呢,，搞一些賺錢的項(xiàng)目，唐凱要讓他們知道，一些叫好不叫座的項(xiàng)目,，在盛世集團(tuán)照樣可以拿到很高的分成收入,。

　　無(wú)形之中就給他們傳遞了一個(gè)，不要過(guò)于注重項(xiàng)目收入的印象,。

　　“每位員工,，自入職之日起，無(wú)論男女,，都有帶薪休產(chǎn)假的特權(quán),，帶薪休產(chǎn)假，時(shí)間原則上三個(gè)月起,，上不封頂,，產(chǎn)假期的工資全部頂額發(fā)放，各種福利待遇全部標(biāo)配,，但是產(chǎn)假名額自入職之日起,，到離職的時(shí)候，所有的員工只能使用一次,?！?p>　　“另外還有各種各樣的福利待遇，比如節(jié)日津貼,，還有什么過(guò)節(jié)禮包什么的,，這些你們自己看著辦就好了，但是規(guī)格一定不能少,，價(jià)格一定要貴,，面子上一定要過(guò)的去?！?p>　　“不僅僅如此,，所有的病假，全部不扣工資,，病假需要出具醫(yī)院的證明,，如果情況屬實(shí)，公司要給予病假補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼價(jià)格為該員工初始工資的40%”

　　“還有一些其他什么亂七八糟的福利待遇,，你自己看著辦，反正標(biāo)準(zhǔn)的我就給你定在這里了,，一定要記住,，千萬(wàn)不要怕花錢，要以提高員工待遇為第一準(zhǔn)則,，不要搞一些虛的,，一旦發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)懲不貸?！?