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員工關(guān)系成為HR管理的重中之重,簡單有效地處理勞動爭議,,成為HR高級管理人員的殺手锏,。本書以拿來可用,、拿來就用,、拿來好用的“拿來主義”為宗旨,,以名企頻發(fā)的典型勞動爭議案例為基礎(chǔ),,詳細(xì)剖析了企業(yè)HR管理者從日常證據(jù)收集,、爭端處理到勞動爭議的舉證及參加庭審等諸多處理方案及風(fēng)險規(guī)避法則,,一本書教你徹底搞定勞動爭議,!
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